一个残酷的事实是，很多时候我们绝大多数人对生活的「反抗」，都不能改变结局。
如果老板已经有了一次「卸磨杀驴」的经验，那在尝到甜头想要再次故技重施的时候，此时员工的任何防御性手段只能起到延缓的作用，改变不了解决。
说直接点，就是公司如果狠了心想裁一位员工，那员工是绝对没办法躲过的。
当然，职场中最忌讳的就是想太多，搞不好人家老板压根就没那个意思，只是纯粹的想让你带带新人，仅此而已。
所以在老板没有表现出真实意图的时候，我们做好本职工作，同时做最坏的打算就行。
1、本职工作
在其位谋其职，只要还在公司上班的一天，我们就得做好本职的工作。
如果因为担心公司要裁掉自己，就摆烂，那只会更容易让老板抓住把柄，到时候万一被无偿辞退，简直得不偿失。
所以只要没被裁，那就踏踏实实上班，别乱想。
2、带教新人
上面我也说了，在不清楚老板意图之前，老老实实工作更好。
老板让你带教新人，那就带教，把一些基本的东西和流程都告诉对方。
也不用藏着掖着，这些基本的东西哪怕你不教，对方只要待久了也照样能学会。
当然，涉及到个人能力的一些经验之谈可以留一手。
反正老板的意思只是让你带教新人，那你就把这个岗位的日常工作流程，以及注意事项说一下，也算是完成任务了。
3、备选方案
做本职的工作，是避免自己想太多。
做最坏的打算，是为了保护好自己。
既然老板有「卸磨杀驴」的前车之鉴，那我们理应做好一些备选方案，以便当最坏情况到来的时候可以有效应对。
比如，你得知道自己被裁员能拿多少赔偿金。
根据《劳动合同法》的规定，裁员赔偿能拿多少，一方面看员工的在职工龄，一方面看员工前12个月的平均薪资。
你在职时间越久，或者平均薪资越高，公司裁你需要支付的钱就越多。
比如，你在这个时间段任何工作都得留痕。
和新同事沟通工作上的事宜，尽量不要通过口头来表达，以文字的方式留存是最好的方式。
老板口头上让你做一些事情，尽量以文字的方式跟老板再次进行确认，确保能得到对方的回应。
比如，你可以这段时间做好一些资料备份。
最坏的打算，无非就是「卸磨杀驴」被裁。
那被裁之后，哪怕拿到一笔经济补偿，肯定还是得重新找一份工作，此时你在这家公司的一些资料就得汇总到简历展示给面试官看。
及时做好备份，也能防止公司「今天约谈，明天让你走人」的情况发生。
总之，只有未雨绸缪，才能有备无患。
最后，作为在这家公司待了一段时间的的老员工，你应该多少能判断自己在这家公司当前的处境。
是危险，还是不危险，多少能感应出来吧？